Ledelse

– Vi har vært gjennom og er i en tøff omstillingsprosess, men jeg opplever at endringene i hovedsak er tatt godt imot, forteller forskningsdirektør John-Arne Røttingen.

– Alle ansatte blir aldri helt enige. Det holder at jeg får med meg 80 prosent

Katrine Gramnæs Katrine Gramnæs
Publisert Sist oppdatert

Noen hevder han er for rask på avtrekkeren. Selv mener forskningsdirektør John-Arne Røttingen det er bedre å ta en beslutning og heller snu eller justere kursen i etterkant, enn å vente til man har funnet den perfekte løsningen.

For å lese denne saken må du være abonnent

Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd

19,- 209,-

KJØP

Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd

99,- 765,-

KJØP

norges forskningsråd bedriftsledere john-arne røttingen ledelse
Powered by Labrador CMS