Ledelse
REUTERS/Marko Djurica/File Photo GLOBAL BUSINESS WEEK AHEAD
Ansatte i Telenor sjokkerte over Berit Svendsens avgang
Konserntillitsvalgt Esben Smistad i Telenor beklager at Berit Svendsen (55) må gå fra Telenor, men vil ikke kommentere prosessen rundt hennes avgang.
Smistad er konserntillitsvalgt for 1.000 organiserte i El og IT Forbundet i Telenor i Norge. Tirsdag morgen hadde han fått en rekke henvendelser fra sine medlemmer som reagerte på Berit Svendsens avgang etter 30 år i selskapet
– Folk er sjokkerte over at hun går, sier Smistad til NTB.
– Vi mener at dagen i dag er en mørk dag i Telenors historie. Det er en trist dag for Telenors ansatte i Norge som har mistet en leder som engasjerte og motiverte, sier Smistad videre.
Han sier det vil merkes at Berit Svendsens erfaring og kompetanse blir borte fra konsernledelsen, men ville tirsdag ikke kommentere prosessen rundt hennes avgang.
– Det er få som har hatt en så bred produktportefølje som hennes i Telenor, sier Smistad.
Han sier medlemmene i El og IT Forbundet har vært tydelig på sin støtte til Svendsen gjennom hele prosessen den siste tiden. Forbundet er den største organisasjonen i Telenor i Norge og favner bredt blant ulike grupper ansatte.
Etter at Sigve Brekke tok over som konserndirektør i 2015 har hele den opprinnelige ledergruppen nå sluttet, skriver E24. Berit Svendsen er den siste av totalt 16 medlemmer som satt i konsernledelsen Brekke arvet, som har sluttet.
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd
19,- 209,-
KJØP
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd
99,- 765,-
KJØP
Nylige artikler
Rødt vil kutte offentlig sløsing for å styrke velferden
84 prosent av ettåringene går i barnehage
Støre venter at lønna stiger mer enn prisene i år
Regjeringen er langt bak målet om økt sysselsetting
Silvija Seres: Politikerne vet hva som kommer, men gjør ingenting
Mest leste artikler
Norsk kommunesystem uten retning: Ekspert advarer mot sammenbrudd
Kommunesammenslåinger reduserer byråkrati: Ny rapport fra Kommunekommisjonen
NAVs utfordringer: Effektive tiltak som lønnstilskudd blir ikke prioritert
Effektiv kriseledelse: Hvordan vinne i kritiske situasjoner
Jøri Horverak om psykologisk kapital: Nøkkelen til psykologisk trygghet i arbeidslivet