Attestene har utspilt sin rolle

Det skriver Aftenposten.

Administrerende direktør i bemanningsbyrået Xtra Personell, Hanne Zimmermann, sier hun forstår skepsisen:

- Mange av dem strømmer over av superlativer, men vi som jobber med rekruttering opplever at det ikke alltid er sammenheng mellom det som står der og det som viser seg i jobb, sier hun til avisen.

Xtra Personell har gjennomført en undersøkelse som viser at bar 25,6 prosent av norske ledere i stor eller eller veldig stor grad opplever attester som troverdige. Jo eldre lederne er, jo mindre tiltro har de.

- Vi ser at det legges lite vekt på attenstene ved valg av jobbkandidater. De fleste attestene brukes i stedet som bekreftelse på et arbeidsforhold. Oppdragsgiverne er mer opptatte av bakgrunnssjekk av jobbsøkerne enn tidligere på grunn av tilfeller med forfalskning av vitnemål og CV. Men det er nå mye lettere å innhente informasjon om kandidatene på andre måter, gjennom sosiale medier og internett, slik at attestene i større grad har utspilt sin rolle, sier Zimmermann til Aftenposten.

Daglig leder i HR Norge, Even Bolstad sier til avisen at attester alene har liten verdi, fordi de har flere feilkilder.