Den lærerike sluttsamtalen

Når en medarbeider slutter i jobben, er det mange arbeidsplasser som markerer dette med en liten oppmerksomhet og kanskje en sosial samling i organisasjonen. Formelle sluttsamtaler er det færre som gjennomfører, i hvert fall blant små og mellomstore virksomheter.

Kanskje blir det ikke prioritert å sette av tid med folk som en ikke lenger skal jobbe sammen med, men det kan være flere grunner til at ledere burde gjøre sluttsamtalen til en sentral avslutning av et medarbeiderforhold.

Torunn Vandvik Tørstad er senior HR-rådgiver i Azets. Hun mener en sluttsamtale burde inngå i en skikkelig «offboarding-prosess».