Ledelse

– Ansatte som er mye borte i kortere perioder gjentatte ganger i løpet av flere år er en stor utfordring for arbeidsgivere, sier Kari Bergeius Andersen, partner og advokat i Storeng, Beck & Due Lund.

Det vanskelige sykefraværet: – Det er ikke arbeidsgivers rolle å overta Navs ansvar

Arbeidslivsadvokat Kari Bergeius Andersen i Storeng, Beck & Due Lund mener det legges mye belastning på arbeidsgivere når det gjelder håndteringen av ansatte med omfattende korttidssykefravær.

CAMILLA SKJÆR BRUGRAND
Publisert Sist oppdatert

­Sykefravær er en hodepine for mange arbeidsgivere. Noe av det advokat Kari Bergeius Andersen i advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund får spørsmål om, er hvordan man som leder håndterer det «vanskelige sykefraværet».

Dette gjelder ikke sykefravær der den ansatte har influensa, har brukket beinet eller i verste fall får kreftbehandling.

For å lese denne saken må du være abonnent

Dagens Perspektiv - nye saker på nett hver dag og 8 papirmagasiner i året. Alle abonnement gir tilgang til alle artikler digitalt og e-utgaven. For å få papirutgaven, velg nett og papir. Vi har disse tilbudene:

Dagens Perspektiv
Nett og papir
3 mnd

99,- 715,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett og papir
12 mnd

2700,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett
1 mnd

1,- 199,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett
12 mnd

2290,-

KJØP

ledelse
Powered by Labrador CMS