Ledelse
De negative egenskapene som forskerne bruker for å beskrive en tyrann kan passe godt for USAs president Donald Trump og Brasils president Jair Bolsonaro.
Jim WATSON / AFP.
Disse medarbeiderne godtar tyranniske sjefer
De som har vokst opp med mye konflikt i familien, aksepterer oftere egoistiske, manipulerende og dominerende ledere, viser ny studie.
Dayna Herbert Walker ved San Francisco State University har lagt frem en studie som tyder på at det å vokse opp i en konfliktfylt familie, kan gjøre oss til tilhengere av tyranniske ledere.
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd
19,- 209,-
KJØP
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd
99,- 765,-
KJØP
Nylige artikler
Anthropic går på børs – hva så?
Undersøkelse: Vi opplever stadig oftere at eldre kolleger diskrimineres
Har du mot til å ikke være deg selv som leder?
Den stille makten
Feil bruk kan gjøre KI til en unyttig nikkedukke
Mest leste artikler
Høyesteretts dom strammer inn reglene for særlig uavhengig stilling
Janes E. Kjeldsen om Equinors retorikk: Derfor tror nordmenn at fornybarandelen er høyere
Ny metastudie viser at det å fremstå som en ledertype ikke nødvendigvis gir effektiv ledelse.
Omvendt lommetyveri: Slik virker underforstått retorikk
NITO: Arbeidsgivere må følge reglene om overtid