Flere konflikter i virtuelle team

Det viser funn gjort av Lindred Greer, forsker fra Stanford Graduate School of Business som studerer makt og konflikter.

I et innlegg hos Stanfords Insights viser Greer til at sannsynligheten for at konfliktene går utover prestasjonene er større i virutelle team enn i team der folk møtes fysisk. Sannsynligheten er også større for at konflikten tiltar i styrke.

Årsaken til at konfliktene kan bli sterkere i virtuelle team er ifølge forskeren at folk har en tendens til å ta det mer personlig når kolleger som befinner seg milevis unna utfordrer ideene deres, eksempelvis per e-post.