Forsker Mari Teigen positiv til at lederes lønn påvirkes av måloppnåelse for kjønnsbalanse

«Kvinner i Finans Charter» er et initiativ i finansbransjen som ble startet i 2021, der formålet er å fremme kjønnsbalanse i ledende posisjoner i bransjen. En fremdriftsrapport som de nylig har lagt frem, viser at i 22 av finansforetakene som deltar, får ledergruppa høyere lønn hvis de klarer å få fram flere kvinnelige ledere i selskapet.

Selskapene deltar i initiativet undertegner frivillig på et charter/ et dokument de forplikter seg til å følge opp fire prinsipper. Herunder å gi et medlem i lederteamet et dedikert ansvar for å følge opp arbeidet med kjønnsbalanse og inkludering, samt å sette interne mål for kjønnsbalanse på ledernivåer og i spesialistfunksjoner.

Videre er det et prinsipp at de skal ha en ambisjon om at fremgang mot målene skal reflekteres i godtgjørelsen til virksomhetens lederteam. Årlig status og fremgang skal publiseres på selskapenes hjemmesider.

– Selskapene som har signert charteret er ferdige med å diskutere hvorfor de bør bedre kjønnsbalansen i ledende stillinger. Det de nå er veldig opptatt av, er hvordan de skal få dette til: 'La oss få det gjort', uttalte Turid Solvang, en av initiativtagerne bak «Kvinner i finans charter» nylig til Dagens Perspektiv.