Ledelse
Fremtidens sjefer
Unge kvinner og menn som ønsker å bli ledere drives av ulike verdier, viser svensk undersøkelse.
Academic Communication har spurt 12000 studerende akademikere i Sverige om hvilke drivkrefter og verdier det er som danner grunnlag for kommende valg av yrke og arbeidsgiver. Ikke overraskende er det økonomene som er mest interessert i å bli sjefer, skriver e24.se.
Når det kommer til drivkraft, er det imidlertid forskjeller på kvinner og menn, viser undersøkelsen.
Den kommende mannlige sjefen er en utfordrer. Han er en entreprenørtype med sterkt forretningsdriv, men til en viss grad også en lagspiller. Den kommende kvinnelige sjefen er i større grad en mingler, med drag fra utfordreren.
Dette kjennetegner ifølge undersøkelsen kvinner og menn som vil bli ledere:
Den typiske mannlige, fremtidige sjefen:
* Individualistisk entreprenør.
* Fokuserer på forretningene.
* Interesserer seg mest for personer han har nytte av.
* Har en del er mer tradisjonelle, sosiale trekk.
Den typiske kvinnelige, fremtidige sjefen:
* En mingler med drag av den forretningsfokuserte entreprenøren.
* Mer humanistisk syn på tilværelsen.
* Knytter gjerne mange nye kontakter.
* Verdsetter uformelle nettverk mer enn formelle regler.
Les også: Åtte av ti vil bli sjef
Nylige artikler
Forsvaret bistår politiet med vakthold i Oslo
Trump: – Vi avsluttet krigen med Iran i dag
Norsk sokkel har passert toppen – eksporten på rekordnivå
Om fornuft og dømmekraft i lederskapet
Jeg jobber med KI. Derfor vil jeg helst ikke snakke om KI
Mest leste artikler
Torbjørn Aas om når styring tar plassen til ledelse: Derfor må offentlig sektor styres bedre
Studentenes reaksjon på kunstig intelligens handler ikke bare om jobber, men om læring, kritisk tenkning og et mer krevende arbeidsliv.
Norsk studie: Toppledere lar personlige verdier og følelser styre beslutninger
Anthropic ber om KI-pause: Reell advarsel eller smart PR-stunt?
Marlen Lauritsen/Silje Finnskog Jensen: Lederflukt er den største sikkerhetsrisikoen i norsk næringsliv