Ledelse
Fremtidens sjefer
Unge kvinner og menn som ønsker å bli ledere drives av ulike verdier, viser svensk undersøkelse.
Academic Communication har spurt 12000 studerende akademikere i Sverige om hvilke drivkrefter og verdier det er som danner grunnlag for kommende valg av yrke og arbeidsgiver. Ikke overraskende er det økonomene som er mest interessert i å bli sjefer, skriver e24.se.
Når det kommer til drivkraft, er det imidlertid forskjeller på kvinner og menn, viser undersøkelsen.
Den kommende mannlige sjefen er en utfordrer. Han er en entreprenørtype med sterkt forretningsdriv, men til en viss grad også en lagspiller. Den kommende kvinnelige sjefen er i større grad en mingler, med drag fra utfordreren.
Dette kjennetegner ifølge undersøkelsen kvinner og menn som vil bli ledere:
Den typiske mannlige, fremtidige sjefen:
* Individualistisk entreprenør.
* Fokuserer på forretningene.
* Interesserer seg mest for personer han har nytte av.
* Har en del er mer tradisjonelle, sosiale trekk.
Den typiske kvinnelige, fremtidige sjefen:
* En mingler med drag av den forretningsfokuserte entreprenøren.
* Mer humanistisk syn på tilværelsen.
* Knytter gjerne mange nye kontakter.
* Verdsetter uformelle nettverk mer enn formelle regler.
Les også: Åtte av ti vil bli sjef
Nylige artikler
Lesekrisen politikerne medvirket til
Forbes: Kong Harald V hadde liten konstitusjonell makt. Han ledet likevel
– I kriser er det viktig at man faktisk handler
Slik kan arbeidslivet gi studenter relevant erfaring
Han hadde det overordnede lederansvaret under storbrannen på Stenseth
Mest leste artikler
Tjenende lederskap: selvmotsigelse eller bærekraftig ledelse?
Høyesterett skal avklare «særlig uavhengig stilling» og overtid
Forbes: Kong Harald V hadde liten konstitusjonell makt. Han ledet likevel
Hva er ADHD? Og hvordan arter ADHD seg i arbeidslivet? Lege og psykiater Espen Anker gir svar.
Kommuneforskere: Norge mangler politisk vilje til omstilling