Ledelse
Full sparesplid ved Oslo universitetssykehus
De ansatte ble torsdag nedstemt da styret i Oslo universitetssykehus vedtok å jobbe videre med en plan for å kutte 500 millioner kroner før året er omme.
Administrerende direktør Siri Hatlen sa seg i forkant av styremøtet enig med de ansatte i at kuttene vil gå ut over pasientbehandlingen. Men styret slo torsdag fast at sparetiltakene må gjennomføres.
Alle de fem ansatterepresentantene stemte mot kuttforslagene, men ble nedstemt av representantene fra eieren Helse Sør-Øst. Hatlen la fram en kuttplan, men grunnet den korte fristen var mange av tiltakene ikke konsekvens- og risikovurdert eller drøftet med de ansatte. Styret gjorde derfor ingen konkrete vedtak torsdag, men ba administrasjonen jobbe videre med kuttplanene.
– Styret har bedt om mer tid, men for hver måned det utsettes, går vi mer og mer i minus. Vi har en veldig presset situasjon nå, og til sjuende og sist vil dette gå ut over pasientenes og de ansattes sikkerhet, sier ansattrepresentant Bjørn Wølstad-Knudsen i sykehusstyret til NTB.
Bakgrunnen for de plutselige innsparingskravene er at sammenslåingen av Ullevål, Rikshospitalet og Aker sykehus i 2009 ikke har resultert i de innsparingene man håpet på. De ansatte mener midlene de har fått tilført, ikke er nok for å gjennomføre den store prosessen de er inne i.
– Hvis vi ikke får tilført omstillingsmidler, får vi ikke tatt de effektiviseringsgrepene som gjør at vi sparer penger, mener Wølstad-Knudsen.
Planene skal opp på nytt i neste styremøte, i slutten av mai. (©NTB)
Relaterte saker:
Nylige artikler
Forsvaret bistår politiet med vakthold i Oslo
Trump: – Vi avsluttet krigen med Iran i dag
Norsk sokkel har passert toppen – eksporten på rekordnivå
Om fornuft og dømmekraft i lederskapet
Jeg jobber med KI. Derfor vil jeg helst ikke snakke om KI
Mest leste artikler
Torbjørn Aas om når styring tar plassen til ledelse: Derfor må offentlig sektor styres bedre
Studentenes reaksjon på kunstig intelligens handler ikke bare om jobber, men om læring, kritisk tenkning og et mer krevende arbeidsliv.
Norsk studie: Toppledere lar personlige verdier og følelser styre beslutninger
Anthropic ber om KI-pause: Reell advarsel eller smart PR-stunt?
Marlen Lauritsen/Silje Finnskog Jensen: Lederflukt er den største sikkerhetsrisikoen i norsk næringsliv