­Gi de ansatte mulighet til å påvirke beslutninger for å minske sykefraværet

Ansatte som opplever at de har innflytelse og kan påvirke beslutninger som er viktig i arbeidet har en lavere risiko for muskelsmerter og psykiske plager.

– Å få mulighet til å påvirke beslutninger og komme med innspill vil ofte gi en vinn-vinn-situasjon for både ansatte og virksomheten. Ansatte opplever å bli hørt og kan påvirke noe som er viktig for dem og virksomheten får tak i gode innspill til hvordan arbeidsoppgavene skal løses, sier Marit Christensen, førsteamanuensis ved NTNU i en pressemelding.

Uansett yrke, så trives man best på jobb når man føler at man gjør en god jobb.