Håndbok i innovasjon

Forskerne har studert 20 bedrifter for å finne ut hva de gjør for å trekke de ansatte med i innovasjonsprosesser.

– Åpenhet og god flyt av informasjon om den daglige driften og beslutninger som blir tatt, er vesentlig for å få til gode innovasjonsprosesser med aktive medarbeidere, sier prosjektleder Kåre Hansen, forskningssjef ved IRIS sier til bladet Univers (eksternmagasinet til Universitetet i Stavanger).

Videre vil godt samspill mellom ledelsen, de ansatte og tillitsmannsapparatet øke mulighetene for medarbeiderdrevet innovasjon.

Ifølge forskeren kan også elektroniske forslagssystem og etablering av møtefora og digitale møteplasser, for eksempel på Facebook, spille en rolle. Dette må imidlertid munne ut i handlinger som ledelsen, de ansatte og tillitsmannsapparatet samlet kan sette ut i livet.

Håndboken om medarbeiderdrevet innovasjon er laget oppdrag av Nærings- og handelsdepartementet. Boken vil ifølge Univers foreligge i papirformat i løpet av våren. Den vil også kunne lastes ned fra en nettportal.