Hva skjer med identiteten til de unge, lovende som blir håndplukket til talentprogrammer?

Kajsa Asplund ved Handelshögskolan i Stockholm forsker for tiden på talentbegrepet, og i et intervju i juni/juli-nummeret til magasinet Chef viser hun til at det å bli antatt i et talentprogram ikke bare handler om det ytre – som høyere lønn, reiser, utenlandsopphold, interessante oppgaver og løfter om en rask karriere. Talenttilværelsen handler også om identitet.