Ledelse

Å tilrettelegge for arbeidsglede er lederens ansvar, men må gjøres sammen med de ansatte.

Hvordan øke arbeidsgleden blant dine ansatte

Ledere og bedrifter som ikke lykkes med å skape arbeidsglede i organisasjonen mangler ofte fokus på de små tingene.

Publisert Sist oppdatert

Fornøyde og glade ansatte er et viktig fundament for at de selv, men også bedriften skal levere gode prestasjoner og resultater. Heldigvis er det relativt enkle grep lederne kan gjøre for å øke arbeidsglede og -lyst i organisasjonen.

Renate Skaue Jørgensen startet i 2012 Skauro AS og har siden da jobbet med å fremme arbeidsglede og medarbeiderskap i store og små bedrifter over hele landet gjennom foredrag og workshops. Hun har 30 års arbeidserfaring fra blant annet HR- og IA-arbeid, og veilederutdanning i medarbeiderskap og andre ledelseskurs i tillegg til en bachelor i markedsføring med spesialisering innen bedriftsutvikling. Hun mener det er en klar sammenheng mellom arbeidsglede og arbeidslyst, og hvor det ene tilrettelegger for det andre.

Fort å glemme de små tingene

For å lese denne saken må du være abonnent

Dagens Perspektiv - nye saker på nett hver dag og 8 papirmagasiner i året. Alle abonnement gir tilgang til alle artikler digitalt og e-utgaven. For å få papirutgaven, velg nett og papir. Vi har disse tilbudene:

Dagens Perspektiv
Nett og papir
3 mnd

99,- 715,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett og papir
12 mnd

2700,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett
1 mnd

1,- 199,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett
12 mnd

2290,-

KJØP

Powered by Labrador CMS