Ledelse
Ved å utarbeide målene i samarbeid med de ansatte øker eierskapet og forpliktelsen de føler for å oppnå målene, ifølge McKinseys studier.
iStock
Hvordan sette mål som inspirerer?
Gjør du det på riktig måte, kan det å sette mål for den enkelte medarbeider motivere til økt innsats i stedet for bare å være et tidkrevende ritual.
Mange ledere setter opp konkrete mål for sine ansatte, og evaluerer dem på grad av måloppnåelse i etterkant. Dette kan være en tidkrevende prosess. For noen ansatte oppleves dette som et formelt ritual med liten verdi, i verste fall som en inngripende og demotiverende øvelse.
Dagens Perspektiv
Nett og papir
3 mnd
99,- 750,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett og papir
12 mnd
2835,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett
1 mnd
1,- 205,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett
12 mnd
2400,-
KJØP
