Ledelse
Arbeidere utenfor Hydros aluminiumsraffineri Alunorte.
REUTERS/Ricardo Moraes.
Hydro tvinger ansatte i Brasil til å ta ferie
Hydro-sjefen sier det kan bli permitteringer.
Ansatte ved Hydros anlegg Alunorte i Brasil er sendt på tvungen ferie i 15 dager. Dersom produksjonskuttet blir langvarig, varsler Hydro-sjefen permitteringer.
Forurenset drikkevann og utslippsskandalen rundt anlegget i Brasil, har ført til at myndighetene har pålagt Hydro å halvere produksjonen ved Alunorte. Hydro eier 90 prosent av anlegget og har rundt 2.000 ansatte der. I tillegg jobber omtrent like mange for underleverandører.
Foreløpig er ingen permittert, men selskapet har benyttet muligheten brasiliansk rett gir til å pålegge ansatte ferie, skriver Dagens Næringsliv.
– Det som skjer nå er at det er noen som drar på ferie i en liten periode, så får vi ser hva som skjer. Hvis dette blir langvarig, må det bli permitteringer, sier Hydro-sjef Svein Richard Brandtzæg til avisen. Han skryter av de ansattes innsats i den vanskelige situasjonen selskapet er oppe i.
– De ansatte har det ganske tøft. De står på for fullt, og det er en imponerende arbeidsinnsats som legges ned for å håndtere denne krisesituasjonen. Men det er selvfølgelig ganske tøft for de ansatte å se at produksjonen ved arbeidsplassen blir tatt ned til 50 prosent, sier han.
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd
19,- 209,-
KJØP
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd
99,- 765,-
KJØP
Nylige artikler
5 drivkrefter ved valg av arbeidsgiver
Volvo nedbemanner – 2000 mister jobben i Sverige
Imdi: Nesten 2000 færre flyktninger ventet neste år
Vi må starte før sykefravær — ikke etter
Staten skal ikke ansette seg ut av KI-omstillingen
Mest leste artikler
KI kan ta feil med stor overbevisning – illusjonen om én intelligens
NITO: Arbeidsgivere må følge reglene om overtid
NVE gir første vindkraftkonsesjon på ni år
– «De tradisjonelle» vil fortsette å gjøre det samme, med lavere kostnader. «De smarte» tenker annerledes
Ny metastudie viser at det å fremstå som en ledertype ikke nødvendigvis gir effektiv ledelse.