Ikke sett mål – still spørsmål!

I et blogginnlegg hos Harvard Business Review skriver Gregersen om at han i starten av lederkurs hos bedrifter spør hva slags utfordringer lederne har. Gruppene formulerer 2–3 hovedutfordringer, men de handler som regel om eksterne problemer, ikke interne. Lederne oppgir sjelden seg selv som en del av problemene.