Ledelse
Dreamstime
– Ikke skriv for mye i arbeidsavtalen
En arbeidsavtale fører med seg mange muligheter, men også mange feller. Advokat Camilla Selman forklarer hvordan du utnytter arbeidsavtalen på en best mulig måte.
Alle arbeidstakere har krav på en skriftlig arbeidsavtale, uavhengig om det er snakk om en fast stilling eller midlertidig ansettelse og uavhengig av varigheten på arbeidsforholdet. Avtalen skal blant annet inneholde informasjon om arbeidssted, en beskrivelse av arbeidet eller den ansattes tittel, oppsigelsesfrister og prøvetidsbestemmelser.
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd
19,- 209,-
KJØP
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd
99,- 765,-
KJØP
Nylige artikler
Venstre og SV i villrede
Der mangfoldsfaget slutter, begynner moralen
Hvorfor ny utvinning ikke løser 2030-krisen
Slik blir 2026: Nært og ungt, fargerikt og tek-tungt
Høye overskudd og lave lønninger: Slik kan arbeidslivet se ut i 2030
Mest leste artikler
Frank Gran om arbeidsmiljølovens nye krav: Politiets utfordringer i 2026 fører til lovbrudd
Noen ledere velger operative roller over lederstillinger
Magne Lerø: Slik sprenger sikkerhetskrav offentlige budsjetter i Norge
LO og Ap-regjeringens samarbeid irriterer andre parter i arbeidslivet
Arbeidstilsynet lover mer veiledning etter kritikk fra arbeidsgivere