Ledelse

– Ikke skriv for mye i arbeids­avtalen

En arbeidsavtale fører med seg mange muligheter, men også mange feller. Advokat Camilla Selman forklarer hvordan du utnytter arbeids­avtalen på en best mulig måte.

jon@medierogledelse.no jon@medierogledelse.no
Publisert Sist oppdatert

Alle arbeidstakere har krav på en skriftlig arbeidsavtale, uavhengig om det er snakk om en fast stilling eller midlertidig ansettelse og uavhengig av varigheten på arbeidsforholdet. Avtalen skal blant annet inneholde informasjon om arbeidssted, en beskrivelse av arbeidet eller den ansattes tittel, oppsigelsesfrister og prøvetidsbestemmelser.

For å lese denne saken må du være abonnent

Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd

19,- 209,-

KJØP

Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd

99,- 765,-

KJØP

lederverktøy arbeidsavtale ledelse
Powered by Labrador CMS