Ledelse
Innførte hilseregler
En svensk avis har utarbeidet regler for hilsing på jobben.
Det er ingen selvfølge at folk hilser på sine kolleger, og det har svenske Blekinge Läns Tidning bestemt seg for å gjøre noe med. Avisen har laget detaljerte regler for hilsing på jobben og distribuert dem til alle ansatte og vikarer. Hensikten skal være å skape bedre stemning på jobben, melder det svenske fagbladet Journalisten.
Ifølge avisens «hilsemanual» er det en selvfølge at man sier hei til alle når man møtes om morgenen, uavhengig av hvilken avdeling man jobber i. Når man går hjem sier man «ha det» til folk i sin nærhet. Det presiseres også at folk skal hilse på hverandre når de treffes i kantinen, i gangen eller på vei til og fra toalettet. Hvis man har møtt hverandre mange ganger i løpet av dagen, holder det imidlertid å gi hverandre ett nikk eller et smil.
Administrerende direktør i avisen, Pernilla Berghé, sier til Journalisten at bakgrunnen for reglene var at de oppdaget at det var et problem for mange ansatte at kollegene ikke hilste. Særlig var det ansatte utenfor redaksjonen som opplevde at journalistene ikke hilste, til tross for at de satt i samme åpne kontorlandskap. Også noen vikarer fikk følelsen av at en del fast ansatte var «for fine» til å hilse.
Ledelsen bestemte seg for å konkret til verks for å løse problemet, og valgte altså å lage en skriftlig hilsemanuel. I tillegg til hilsing, tar manualen for seg andre ting man bør tenke på for å få et godt arbeidsmiljø i et åpent kontorlandskap.
Nylige artikler
Folketrygdfondet opp 14 milliarder kroner
Støre om Putin-samtalen: – USA kan ikke være den eneste stemmen
Senterpartiet vil stanse nye datasentre og firedoble avgift: – Jo før, jo heller
Ingen fremgang i kvinneandelen i toppledergruppene
Direktørveldet er over oss – ikke minst i NHO
Mest leste artikler
NITO: Arbeidsgivere må følge reglene om overtid
Høyesteretts dom strammer inn reglene for særlig uavhengig stilling
KI kan ta feil med stor overbevisning – illusjonen om én intelligens
NVE gir første vindkraftkonsesjon på ni år
Ny metastudie viser at det å fremstå som en ledertype ikke nødvendigvis gir effektiv ledelse.