Inspirerende lederskap på helsa løs

Det er blitt sagt mye godt om transformasjonsledelse – en form for ledelse som man litt forenklet kan si handler om at ledere motiverer ansatte gjennom inspirasjon, omtanke, intellektuell stimulering og idealisert innflytelse/karisma. Dette til forskjell fra transaksjonsledelse, som handler om bytteforholdet mellom leder og ansatt; lederen betaler ut lønn til den ansatte – i bytte mot at den ansatte bidrar med arbeidsinnsats.