Kan ansatte kreve endringsoppsigelse?

Spørsmål: I forbindelse med en nylig omorganisering av vår virksomhet har vi foretatt enkelte endringer i arbeidstakernes ansvars- og arbeidsoppgaver. Vi har vurdert det slik at omfanget av endringene lå innenfor vår styringsrett og derfor ikke foretatt endringsoppsigelser. En av våre arbeidstakere nekter imidlertid å akseptere endringen og viser til at vi må gi han en endringsoppsigelse med saklig grunn. Har han rett i dette?