Ledelse
Aleksandr Markin / Shutterstock.com
Kjønnsdelte stillingsannonser
Stillingsannonser som henvendte seg til kvinner var annerledes enn annonser som henvendte seg til menn, viste svensk undersøkelse.
I kvinnedominerte yrker er det samarbeidsevner som fremheves i annonseteksten. I annonser rettet inn mot mannsdominerte yrker er arbeidsgiverne mer opptatt av selvstendighet. Det registrerer Sara Lind og Jessica Sundin, deltagere på personalviterprogrammet ved Umeå universitet og forfattere av essayet Den könskodade jobbannonsen.
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd
19,- 209,-
KJØP
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd
99,- 765,-
KJØP
Nylige artikler
Støre om beredskap i Norden: – Vi lever på en illusjon
Toppdiplomat foreslår løsninger for å unngå Nato-skilsmisse
Når omsorg møter prestasjonskrav – et paradoks i arbeidslivet vi snakker for lite om
Sparket sjef i ny sjefjobb?
– For meg handler ikke LinkedIn om synlighet for synlighetens skyld
Mest leste artikler
Jobb & karriere: Hvordan vite om du skal bli i jobben eller gå videre som leder
Konsekvenser av innleie-innstramminger i bygg- og anleggsbransjen
Hvordan unngå å overbelaste dine mest motiverte ansatte
Trine Larsen om å forberede seg på sorte svaner: Uforutsigbarhet i dagens verden
Hvordan norske toppledere bruker LinkedIn – og lykkes med det