Konstruktiv trygghet i team er en ferskvare

De fleste utretter med som team enn de ville klart alene. Men for at teamet skal fungere optimalt, må alle medlemmene føle seg frie til å bidra.

– Å bygge psykologisk trygghet i et team krever en innsats, men det gir avkastning over tid og er langt bedre enn ineffektive teamprosesser bygget på usikkerhet. I motsatt fall, hvis teammedlemmene ikke stoler på hverandre, risikerer man at noen ikke tør å spørre om hjelp, eller at sannheter ikke kommer frem. Og det kan få fatale konsekvenser, sier NHH-stipendiat Bård Fyhn til Finansavisen.

Han har studert hvordan team i en rekke forskjellige sammenhenger faktisk fungerer. Foreløpige resultater viser at tryggheten hos mange falt betydelig i mars da Norge stengte ned.