Ledelse

Hvis jobbkandidater får for kort tidsfrist til å svare på jobbtilbud, kan de føle behov for å «straffe» bedriften etterpå.

Kort tidsfrist på jobbtilbud kan være en dårlig strategi

Lite engasjerte medarbeidere kan starte med måten de får jobbtilbudet på, mener INSEAD-forskere.

Redaksjonen Redaksjonen
Publisert Sist oppdatert

Det å sette stramme tidsfrister på jobbtilbud kan kanskje synes som en god måte å få tak i talenter på, men på lang sikt kan strategien skade selskapet. Det hevder Yakov Bart, Neil Bearden og Ilia Tsetlin, som alle jobber som førsteamanuensiser ved handelshøyskolen INSEAD. De kommer fra fagene markedsføring og beslutningsadferd, og skriver i Insead Insight om manglende jobbengasjement og rekrutteringsprosessen.

For å lese denne saken må du være abonnent

Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd

19,- 209,-

KJØP

Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd

99,- 765,-

KJØP

jobbsøkere arbeidsliv ledelse jobbtilbud tidsfrist
  • Siste
  • Mest lest

Nylige artikler

Mest leste artikler

Powered by Labrador CMS