Ledelse
Hvis jobbkandidater får for kort tidsfrist til å svare på jobbtilbud, kan de føle behov for å «straffe» bedriften etterpå.
Shutterstock.com
Kort tidsfrist på jobbtilbud kan være en dårlig strategi
Lite engasjerte medarbeidere kan starte med måten de får jobbtilbudet på, mener INSEAD-forskere.
Det å sette stramme tidsfrister på jobbtilbud kan kanskje synes som en god måte å få tak i talenter på, men på lang sikt kan strategien skade selskapet. Det hevder Yakov Bart, Neil Bearden og Ilia Tsetlin, som alle jobber som førsteamanuensiser ved handelshøyskolen INSEAD. De kommer fra fagene markedsføring og beslutningsadferd, og skriver i Insead Insight om manglende jobbengasjement og rekrutteringsprosessen.
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd
19,- 209,-
KJØP
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd
99,- 765,-
KJØP
Nylige artikler
Sjefer som skaper forvirring
Politzek: I dagens Russland blir 14-åringer sendt til Sibir
Lederens dilemma – forventninger, ansvar og omsorg ved sykemelding
Konkurs veientreprenør skylder 1,9 milliarder kroner
Antall lavtlønte med en heltidsjobb øker
Mest leste artikler
Nå skal Høyesterett klargjøre det ulne begrepet «særlig uavhengig stilling»
Når sjefer får ansvar for å lede flere ansatte påvirker det lederskapet, ifølge norsk studie
Overtidsbetaling for deltidsansatte: Hva betyr dommen for arbeidsgivere?
Kan ansatte kreve permanent hjemmekontor? Advokatene svarer om rettigheter og vurderinger
Varslinger i kommuner: Kostbare undersøkelser uten resultater