Ledelse
Skipsreder Elisabeth Grieg reagerer på nok en mannlig leder i statens selskaper.
Foto: Cornelius Poppe / SCANPIX
Kritisk til at kvinner ikke slipper til som toppledere
Skipsreder Elisabeth Grieg synes en kvinne burde tatt over sjefstolen i Telenor. Næringsminister Monica Mæland truer med å bytte ut styrene i selskaper som ikke oppfyller kravene til kjønnsbalanse.
Alle de største selskapene der staten er tungt inne på eiersiden, ledes i dag av menn. Et stort paradoks, mener skipsreder Elisabeth Grieg.
Statoil, Telenor og Yara har alle fått ny toppleder de siste månedene, og samtlige valgte menn.
– Det er et stort paradoks at vi i verdens mest likestilte land er så dårlige på ledernivå i næringslivet, sier Grieg til Dagens Næringsliv.
Ansettelsen av Sigve Brekke som ny konsernsjef i Telenor i forrige uke, fikk begeret til å renne over for den 55 år gamle skipsrederen.
«Makan!!», utbrøt hun i en Twitter-melding.
– Jeg tenkte at nå hadde de virkelig muligheten til å ansette en kvinnelig toppleder, sier Grieg.
– Jeg synes det er synd, der er synd for norsk næringsliv, sier hun.
Ingen av de store børsnoterte selskapene der staten er storeier har i dag en kvinne på toppen. Blant de 50 selskapene der staten har en eierandel på mer enn 30 prosent, er det kun fem kvinnelige toppsjefer.
Ministeren svarer
Næringsminister Monica Mæland (H) sier staten bør endre på styrene i statlige selskaper som ikke oppfyller kravene om kjønnsbalanse.
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd
19,- 209,-
KJØP
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd
99,- 765,-
KJØP
Nylige artikler
Spekter: – Kulturen vil bli salderingspost i kommunene
FT: USA knytter sikkerhetsgarantier for Ukraina til fredsavtale som gir bort territorium
Det er noe som mangler i debatten om innovasjon
Svar til Vegard Einan: Anbud er ikke veien til bedre tjenester
Stiller spørsmål om LO/Ap-samarbeid i Stortinget
Mest leste artikler
Diskrimineringsnemnda og Kirkerådet: Leder degradert etter kontroversiell rasismeavgjørelse
Kunstig intelligens og arbeidsliv: Fire scenarier for 2035
Norge svarer ESA: Innleieregler og EØS-avtalen under lupen
Jobb & karriere: Hvordan håndtere økt sykefravær og stress i arbeidsmiljøet
Betyr endringene i arbeidsmiljøloven som kom 1. januar at det blir færre arbeidsmiljøsaker om krenkelser og trakassering?