Kvinneandelen blant toppledere faller på flere fronter

­På kvinnedagen offentliggjør Statistisk sentralbyrå nye tall for kvinneandel i styrer og ledelse. Årets tall bekrefter at dette fremdeles er mannsdominerte arenaer.

Tallene for daglige ledere, viser at riktignok at kvinneandelen blant ledere i aksjeselskaper har økt litt fra i fjor til i år, fra 17,3 til 17,5 prosent, men det er langt igjen til kjønnsbalanse.

Tallene for daglige ledere i allmennaksjeselskapene (ASA), som innbefatter de norske selskapene som er notert på børsen, viser på sin side en liten nedgang fra i fjor til år.

Etter at kvinneandelen blant toppledere i ASA-er har økt fra 6,6 prosent i 2019 til 11,4 prosent i 2023, har veksten i år stoppet opp. I stedet registrerer SSB et lite fall, fra 11,4 til 10,8 prosent.

Dette er alene ikke noe stort fall, men nedgangen føyer seg inn i en rekke med flere piler som peker samme vei.

Dagens Perspektiv har de siste 15 årene kartlagt toppsjefer og toppsjef-skifter i de 50 største selskapene på Oslo Børs.

* TEMA Norske toppledere

* I 2023 var alle nye konsernsjefer og styreledere i de største børsselskapene menn

Tallene viser at kvinneandelen de siste to årene har falt:

Tar man en nærmere titt på tallene, viser de at kvinneandelen faktisk har falt på flere fronter innenfor toppledelse i næringslivet de siste to årene:

Toppledere og forsker reagerer

Topplederne Anita Krohn Traaseth, Berit Svendsen og Gro Bakstad reagerte da Dagens Perspektiv la frem tallene for dem tidligere i vinter.

– Likestillingsprosjektet i Norge er skjørt, spesielt på toppen av næringslivet. Vi må ikke glippe på oppmerksomhet og oppfølging her, da skjer slike ting som dette; menn fortsetter å bli valgt som konsernsjefer og trenden med fokus på likestilling blir nedadgående, uttalte Krohn Traaseth.

Gro Bakstad, konsernsjef i Vygruppen, syntes tallene var overraskende «i et næringsliv som skal være likestilt».

Berit Svendsens kommentar til tallene er at det går altfor langsomt med å få flere kvinner inn på toppen av norsk næringsliv som konsernsjefer eller styreledere i de største selskapene. Hun mener det betyr at selskapene går glipp av verdifull kompetanse.

• Fallende kvinneandel: – Vi må ikke glippe på oppmerksomhet og oppfølging

Likestilllingsforsker Mari Teigen ved «Core – senter for likestilingsforskning» viste i samme artikkelserie til at det i de mange lederskiftene som skjer i næringslivet ligger et stort potensial til å få flere kvinner i topp-posisjoner i næringslivet.

– Men dette mulighetsrommet for endring benyttes ikke. Det viser de nye tallene, uttalte Teigen da hun fikk se tallene ovenfor tidligere i år.

– Det kan nesten se ut som om man har gjort en innsats for å få frem flere damer, men at man nå har begynt å slappe av litt.

• Likestillingsforsker Mari Teigen: – Familieeuvennlige betingelser er et problem

Kilder: Dagens Perspektivs topplederundersøkelse 2023, Statens eierrapport og Statistisk sentralbyrå.