Kvinner på toppen: Seks faktorer som kan hjelpe deg å lande toppjobben

Gjennom dybdeintervjuer med 11 norske kvinnelige toppledere fant to masterstudenter ved NTNU frem til seks betydningsfulle faktorer for kvinner som har landet jobber på toppen.

De seks punktene ble presentert i Ingvild Farstad og Benedicte Kimo Brovolds masteroppgave «Kvinne og toppeleder: Bevisst karrierevalg eller tilfeldig?» og senere i en artikkel i Magma som ble publisert tidligere i år.

Her er de seks punktene:

• Rollemodeller og bakgrunn fra samfunnsengasjerte familier.

• Ansvar i oppveksten.

• Jobbnettverk og styreansvar, mentorordninger.

• Tidlig lederansvar med sjefer som kastet dem utpå dypt vann.

• Tilrettelegging for å kunne kombinere lederansvar med småbarn, blant annet hjemmekontor.

• Ektemann/samboer som heier på hjemmebane.

Konsernsjef i Sintef, Alexandra Bech Gjørv, sier til Dagens Næringsliv at hun oppfyller alle punktene.

– Jeg vokste opp med en mor som var sjefredaktør, så jeg tok det som en selvfølge fra jeg var liten at jeg kunne bli hva jeg ville. Jeg ble også oppmuntret til å ta ansvar og syntes dessuten det var gøy å ha ansvar i ung alder, enten det var som elevrådsleder eller fotballtrener, sier Gjørv til DN.

Gjørv trekker også frem at en mentor som legger til rette for behovene dine, gode sosiale nettverk og relasjoner, i tillegg til egen driv og selvtillit har vært avgjørende faktorer for at hun har lykkes i arbeidslivet.

På spørsmål om hennes beste tips til unge arbeidstakere sier Gjørv følgende til DN:

– Vær nysgjerrig, vis at du har energi. Du kommer til å jobbe mye, og da er du nødt til å ha en jobb du liker å gjøre. Og ikke minst: Si ja når du blir spurt om å ta utfordringer. Dessuten må du være aktivt oppsøkende. Ikke vent at noen skal oppsøke deg med jobbtilbud.