Ledelse

Man kan markere ulike dager, for eksempel Pride, men da må man være forpliktet. Flagging kan gjøre at folk føler trygghet til å være åpne om hvem de er, men pass på at bedriften kan stå innafor det flagget symboliserer.

Lederverktøy, inkluderende arbeidsliv: – Slutt å behandle hverandre likt

– Likebehandling som fører til uforholdsmessige resultater, må man slutte med. Vi må slutte å behandle hverandre likt og starte å behandle hverandre like verdig, sier Mathias Holst, leder for Rosa kompetanse i FRI.

CAMILLA SKJÆR BRUGRAND CAMILLA SKJÆR BRUGRAND
Publisert Sist oppdatert

­Den største feilen ledere gjør for at skeive ikke skal føle seg komfortable på arbeidsplassen, er ifølge Mathias Holst, å ikke gjøre noe som helst. Han er ansatt i Foreningen for kjønns- og seksualitetsmangfold (FRI) og jobber med rosa kompetanse i arbeidslivet.

For å lese denne saken må du være abonnent

Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd

19,- 209,-

KJØP

Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd

99,- 765,-

KJØP

lederverktøy ledelse
Powered by Labrador CMS