Ledelse
Man kan markere ulike dager, for eksempel Pride, men da må man være forpliktet. Flagging kan gjøre at folk føler trygghet til å være åpne om hvem de er, men pass på at bedriften kan stå innafor det flagget symboliserer.
Terje Pedersen / NTB
Lederverktøy, inkluderende arbeidsliv: – Slutt å behandle hverandre likt
– Likebehandling som fører til uforholdsmessige resultater, må man slutte med. Vi må slutte å behandle hverandre likt og starte å behandle hverandre like verdig, sier Mathias Holst, leder for Rosa kompetanse i FRI.
Den største feilen ledere gjør for at skeive ikke skal føle seg komfortable på arbeidsplassen, er ifølge Mathias Holst, å ikke gjøre noe som helst. Han er ansatt i Foreningen for kjønns- og seksualitetsmangfold (FRI) og jobber med rosa kompetanse i arbeidslivet.
Dagens Perspektiv
Nett og papir
3 mnd
99,- 750,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett og papir
12 mnd
2835,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett
1 mnd
1,- 205,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett
12 mnd
2400,-
KJØP
