Lederverktøy, inkluderende arbeidsliv: – Slutt å behandle hverandre likt

­Den største feilen ledere gjør for at skeive ikke skal føle seg komfortable på arbeidsplassen, er ifølge Mathias Holst, å ikke gjøre noe som helst. Han er ansatt i Foreningen for kjønns- og seksualitetsmangfold (FRI) og jobber med rosa kompetanse i arbeidslivet.

– Det å skape en arbeidsplass der alle får lov til å være hele seg i løpet av hele arbeidsdagen, er helt avgjørende slik at folk får konsentrere seg om jobben sin. Hvis arbeidstakere må skjule deler av seg selv, går det på produksjonen løs. Det synes på kasseapparatet når det er dårlig stemning på jobb, sier han under en workshop på HR Forum.

Han mener arbeidsgiver må bli flinkere til å tilrettelegge for et arbeidsmiljø der alle kan være hele seg og ikke føle noe trøbbel knyttet til det.