Ledelse

Medarbeiderundersøkelser kan være manipulasjon

Forskjeller i hvordan lederne tar resultatene innover seg, mener organisasjonspsykolog.

Redaksjonen - Økonomisk Rapport Redaksjonen - Økonomisk Rapport
Publisert Sist oppdatert

Noe så enkelt som fargevalg og utforming av undersøkelsen kan bidra til påvirkning av ansatte. Små ting kan være avgjørende for om undersøkelsen blir fulgt opp eller skaper forbedring, mener organisasjonspsykolog Christer Mortensen fra Helse Sør-Øst.

For å lese denne saken må du være abonnent

Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd

19,- 209,-

KJØP

Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd

99,- 765,-

KJØP

ledelse medarbeiderundersøkelser
Powered by Labrador CMS