Ledelse
ID 36156971 © Mira1307 | Dreamstime.com
Når personlig utvikling ikke er belønning god nok
Organisasjonen og de ansatte har ulike oppfatning av hva karriere er, viser svensk avhandling.
Medarbeidere tenker på karriere både ut fra et personlig perspektiv og ut fra et sosialt perspektiv. Hvis man investerer i en utdanning forventer man eksempelvis å få en belønning for det i form av forfremmelse eller lønn. Det sier Ingela Bergmo-Prvulovic, som disputerte ved Högskolan i Jönköping i våres, i et intervju med det svenske magasinet Personal och Ledarskap.
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd
19,- 209,-
KJØP
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd
99,- 765,-
KJØP
Nylige artikler
Sjefer som skaper forvirring
Politzek: I dagens Russland blir 14-åringer sendt til Sibir
Lederens dilemma – forventninger, ansvar og omsorg ved sykemelding
Konkurs veientreprenør skylder 1,9 milliarder kroner
Antall lavtlønte med en heltidsjobb øker
Mest leste artikler
Nå skal Høyesterett klargjøre det ulne begrepet «særlig uavhengig stilling»
Når sjefer får ansvar for å lede flere ansatte påvirker det lederskapet, ifølge norsk studie
Overtidsbetaling for deltidsansatte: Hva betyr dommen for arbeidsgivere?
Kan ansatte kreve permanent hjemmekontor? Advokatene svarer om rettigheter og vurderinger
Varslinger i kommuner: Kostbare undersøkelser uten resultater