Når personlig utvikling ikke er belønning god nok

Medarbeidere tenker på karriere både ut fra et personlig perspektiv og ut fra et sosialt perspektiv. Hvis man investerer i en utdanning forventer man eksempelvis å få en belønning for det i form av forfremmelse eller lønn. Det sier Ingela Bergmo-Prvulovic, som disputerte ved Högskolan i Jönköping i våres, i et intervju med det svenske magasinet Personal och Ledarskap.