Offentlig sektor jakter talenter

Offentlig sektor konkurrerer med privat næringsliv og de beste talentene, og det er ikke nok å kunne tilby spennende og faglig utfordrende oppgaver. Potensielle jobbsøkere må vite hva offentlig sektor har å tilby.

Offentlig sektor har ikke tradisjon for å jobbe målrettet med merkevarebygging og omdømmebygging. I en artikkel i tidsskriftet Communication Director Magazine, skriver imidlertid professor Peggy Brønn fra Handelshøyskolen BI at alle virksomheter, både i offentlig og privat sektor, må arbeide målrettet for å fremstå som en attraktiv arbeidsgiver.

Brønn legger vekt på at organisasjonen bør stille spørsmål om hvem de er som organisasjon og hvordan de ønsker å bli oppfattet som fremtidige arbeidsgivere, skriver forskning.no.

Hva særpreger organisasjonen på en positiv måte? Hvilke kjennetegn ved organisasjonen kan sies å være sentrale, karakteristiske og varige?