Ledelse
En ny dom i Høyesterett slår fast at en arbeidsgiver ikke har plikt til å opprette en ny stilling eller en varig endring i stillingsstruktur for en ansatt som ønsker å komme tilbake etter en langvarig sykemelding eller trenger varig tilrettelegging. Foto: PeopleImages/iStock
Ønsker grense for tilrettelegging for sykmeldte ansatte
Arbeidsrettsadvokat Nicolay Skarning i Kvale ønsker en tidsavgrenset periode der arbeidsgivere må følge opp sykmeldte ansatte. NHO er mer avventende til forslaget.
Bakgrunnen er en sykemeldingssak der oppfølgingen av den sykmeldte varte i ti år før saken havnet i retten. Nylig ble dom for oppsigelse avsagt i Høyesterett.
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd
19,- 209,-
KJØP
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd
99,- 765,-
KJØP
Nylige artikler
Spekter: – Kulturen vil bli salderingspost i kommunene
FT: USA knytter sikkerhetsgarantier for Ukraina til fredsavtale som gir bort territorium
Det er noe som mangler i debatten om innovasjon
Svar til Vegard Einan: Anbud er ikke veien til bedre tjenester
Stiller spørsmål om LO/Ap-samarbeid i Stortinget
Mest leste artikler
Diskrimineringsnemnda og Kirkerådet: Leder degradert etter kontroversiell rasismeavgjørelse
Kunstig intelligens og arbeidsliv: Fire scenarier for 2035
Norge svarer ESA: Innleieregler og EØS-avtalen under lupen
Jobb & karriere: Hvordan håndtere økt sykefravær og stress i arbeidsmiljøet
Betyr endringene i arbeidsmiljøloven som kom 1. januar at det blir færre arbeidsmiljøsaker om krenkelser og trakassering?