Ledelse
En ny dom i Høyesterett slår fast at en arbeidsgiver ikke har plikt til å opprette en ny stilling eller en varig endring i stillingsstruktur for en ansatt som ønsker å komme tilbake etter en langvarig sykemelding eller trenger varig tilrettelegging. Foto: PeopleImages/iStock
Ønsker grense for tilrettelegging for sykmeldte ansatte
Arbeidsrettsadvokat Nicolay Skarning i Kvale ønsker en tidsavgrenset periode der arbeidsgivere må følge opp sykmeldte ansatte. NHO er mer avventende til forslaget.
Bakgrunnen er en sykemeldingssak der oppfølgingen av den sykmeldte varte i ti år før saken havnet i retten. Nylig ble dom for oppsigelse avsagt i Høyesterett.
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd
19,- 209,-
KJØP
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd
99,- 765,-
KJØP
Nylige artikler
Mye skrolling påvirker opplevelsen av arbeidsmiljøet
Politikerskapt mangel på ansatte i offentlig sektor
Slik leder du best når det gjelder som mest
Hver sjette tiendeklassing har et fravær som vekker bekymring
Innvandring til Norge tilbake på nivået fra 2019
Mest leste artikler
Tilsyns-Norge: Er vi i ferd med å kontrollere hverandre i senk?
Gyda Ellefsplass Olssen kåret til Årets forsvarskvinne 2026
Magne Lerø: Korrupsjonsforvirret Eva Joly med svingslag mot Økokrim
Kommunesammenslåinger reduserer byråkrati: Ny rapport fra Kommunekommisjonen
LO avviser drøfting av innleiesaken i Samarbeidskomiteen med Ap