Ledelse

En ny dom i Høyesterett slår fast at en arbeidsgiver ikke har plikt til å opprette en ny stilling eller en varig endring i stillingsstruktur for en ansatt som ønsker å komme tilbake etter en langvarig sykemelding eller trenger varig tilrettelegging. Foto: PeopleImages/iStock

Ønsker grense for tilrettelegging for sykmeldte ansatte

Arbeidsrettsadvokat Nicolay Skarning i Kvale ønsker en tidsavgrenset periode der arbeidsgivere må følge opp sykmeldte ansatte. NHO er mer avventende til forslaget.

Caroline Marie Svendsen Caroline Marie Svendsen
Publisert Sist oppdatert

Bakgrunnen er en sykemeldingssak der oppfølgingen av den sykmeldte varte i ti år før saken havnet i retten. Nylig ble dom for oppsigelse avsagt i Høyesterett.

For å lese denne saken må du være abonnent

Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd

19,- 209,-

KJØP

Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd

99,- 765,-

KJØP

arbeidsrettsaker sykemelding ledelse kvale
Powered by Labrador CMS