Ledelse
Nordiske ledere diskuterte hva som skal til for å få flere kvinner inn i teknologiledelse. Fra venstre: Eva Helen, Jenny Lundberg, Viil Lid, Hannah Kain og Mervi Pänkäläinen.
Camilla Skjær Brugrand.
– Patetisk at man ikke utnytter potensialet
Norske Viil Lid tok spranget fra et trygt yrkesliv i akademia til å starte opp eget selskap. Hun mener at flere investorer burde få øynene opp for kvinnelige entreprenører.
SWEA San Francisco Professional har samlet en håndfull nordiske kvinnelige ledere for å motivere unge talenter i Silicon Valley til å bli teknologiledere og til å starte opp for seg selv.
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd
19,- 209,-
KJØP
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd
99,- 765,-
KJØP
Nylige artikler
5 drivkrefter ved valg av arbeidsgiver
Volvo nedbemanner – 2000 mister jobben i Sverige
Imdi: Nesten 2000 færre flyktninger ventet neste år
Vi må starte før sykefravær — ikke etter
Staten skal ikke ansette seg ut av KI-omstillingen
Mest leste artikler
KI kan ta feil med stor overbevisning – illusjonen om én intelligens
NITO: Arbeidsgivere må følge reglene om overtid
NVE gir første vindkraftkonsesjon på ni år
– «De tradisjonelle» vil fortsette å gjøre det samme, med lavere kostnader. «De smarte» tenker annerledes
Henning Bang: Hva skiller gode og dårlige ledergrupper?