Planlegg en kickoff som fungerer for alle

Lest om ledelse. For å få en god oppstart etter ferien, velger en del arbeidsplasser å ha en «kickoff», et arrangement for å motivere, inspirere og samle folk ved inngangen til høsten.

Ofte inneholder arrangementene en eller annen form for konkurranse eller utfordringer, noen mer spektakulære enn andre. Noen medarbeidere elsker dette, mens andre hater det.

I Sverige er det ifølge organisasjonen Svenska Möten nå en tydelig trend at man er opptatt av at en en kickoff skal være inkluderende, skriver Arbetsliv. Det vil si at man legger opp aktivitetene slik at de fungerer for alle.

En av årsakene til at arbeidsplassene nå tenker mer nøye igjennom hva en kickoff bør inneholde, er at det etter pandemien er flere som jobber på hjemmekontor og på distanse, mener organisasjonen. Dermed blir de fysiske møtene enda viktigere for å bygge selskapskultur.

Når du skal planlegge kickoff, ha i bakhodet om det er en veletablert og trygg gruppe eller om det er en ny konstellasjon - og legg opp aktivitetene deretter.

Strawberry, en av de hotellkjedene som ofte huser denne typen arrangementer, har på sine hjemmesider blant annet gitt følgende kickoff-tips: