Ledelse
Diskriminering og trakassering på jobb henger sammen med lavere trivsel og engasjement i jobben, og økt risiko for å utvikle symptomer på angst, depresjon og søvnproblemer.
Istock / RainStar
Skeive opplever diskriminering og trakassering på jobb
Det viser internasjonale studier. Norske ledere bør merke seg funnene, mener Stami. Passive ledere og mangel på synlig støtte gir diskriminering og trakassering større spillerom.
LHBT-personer (lesbiske, homofile, bifile, transpersoner og andre kjønnsidentiteter og seksuelle orienteringer) opplever fordomsfull adferd, diskriminering og trakassering på arbeidsplassen. Dette viser en kunnskapsoppsummering som er blitt gjort i Sverige, skriver Statens arbeidsmiljøinstitutt (Stami) i en artikkel på sine hjemmesider.
Denne typen opplevelser er forbundet med lavere trivsel og engasjement på jobb, og kan også øke risikoen for å utvikle symptomer på angst og depresjon, søvnproblemer og høyere risiko for sykefravær.
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd
19,- 209,-
KJØP
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd
99,- 765,-
KJØP
Nylige artikler
5 drivkrefter ved valg av arbeidsgiver
Volvo nedbemanner – 2000 mister jobben i Sverige
Imdi: Nesten 2000 færre flyktninger ventet neste år
Vi må starte før sykefravær — ikke etter
Staten skal ikke ansette seg ut av KI-omstillingen
Mest leste artikler
KI kan ta feil med stor overbevisning – illusjonen om én intelligens
NITO: Arbeidsgivere må følge reglene om overtid
NVE gir første vindkraftkonsesjon på ni år
– «De tradisjonelle» vil fortsette å gjøre det samme, med lavere kostnader. «De smarte» tenker annerledes
Henning Bang: Hva skiller gode og dårlige ledergrupper?