Ledelse
– Jeg har aldri møtt noen som blir motiverte og presterer bedre av ledere som bare maser om resultater eller mangel på resultater, sier Tommy Lund Andersen. (Foto: vgajic/iStock)
Slik unngår du å bli en «foreldre-leder»
Såkalte «foreldre-ledere» demotiverer og skaper enten bortskjemte tenåringsmedarbeidere eller ufrie og redde medarbeidere. De enten diller med de ansatte og syr puter under armene deres eller de blir over-kontrollerende. Ingen av delene skaper autonome, ansvarstakende medarbeidere.
Lederverktøy. En annen grøft mange ledere går i er resultatfokus-fellen. Det brukes for mye tid på å mase om resultater, sier teologen med master i organisasjonspsykologi Tommy Lund Andersen.
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd
19,- 209,-
KJØP
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd
99,- 765,-
KJØP
Nylige artikler
Bevilgningene til effektiv bistand bør økes, ikke reduseres
SSB-rapport: Folk har ikke dårligere råd – selv om det føles slik
Ny bok: – Blir seniorer skjøvet ut – eller velger de selv å gå?
Karriereutvikling som beredskap
Høyre vil erstatte billigere bensin med skattekutt
Mest leste artikler
Jobb & karriere: Hvordan vite om du skal bli i jobben eller gå videre som leder
Konsekvenser av innleie-innstramminger i bygg- og anleggsbransjen
Hvordan unngå å overbelaste dine mest motiverte ansatte
Hvordan norske toppledere bruker LinkedIn – og lykkes med det
Trine Larsen om å forberede seg på sorte svaner: Uforutsigbarhet i dagens verden