Sterke personlig­heter lite tilpasnings­dyktige

Det viser en studie BI-forsker og psykolog Jan Ketil Arnulf har gjort av ti ledergrupper bestående av i alt 60 ledere i salgsorganisasjoner i byggebransjen. Konklusjonen gjelder så godt som hele rekken av personlighetstrekk, herunder varme, dominans, livlighet, regelbevisshet, fantasi, sosial dristighet, individualisme og perfeksjonisme.

– En ledergruppe med ledere med sterke personlighetstrekk opptrer mer rigid enn andre ledergrupper når de står overfor endringer i omgivelsene. De har en tendens til å svare på forandringene med å gjøre det de alltid har gjort, sier Jan Ketil Arnulf, som forklarer at denne typen adferd ligger i de sterke personlighetstrekkene natur. Et personlighetstrekk er per definisjon en tendens til å gjenta en viss type adferd, uansett situasjon.