Sykefravær påvirker lederlønn

Danskene lønnes i økende grad etter hva de presterer på jobben, og i mindre grad ut fra generelle overenskomster. Ulike faktorer spiller inn, og for ledere og mellomledere innebærer dette at lønnen i økende grad beregnes ut fra faktorer som medarbeidernes sykefravær og graden av personalgjennomtrekk i egen avdeling. Det skriver Morgenavisen Jyllands-Posten, som har gjennomført en bonusundersøkelse i samarbeid med Multidata.

Sammenlignet med en undersøkelse som ble gjennomført for syv år siden, har det vært en økning på knapt 20 prosent i antall bonusordninger i private virksomheter, skriver Erhvervsbladet i sin omtale av undersøkelsen. Tidligere var bonusordninger mest utbredt i IT-bransjen, men nå har ordningen stort sett spredt seg til alle bransjer. 95 prosent av de danske virksomhetene bruker i dag ulike bonusordninger som økonomisk gulrot for å få utvalgte ansatte til å prestere sitt ytterste.

77 prosent av virksomhetene har bonus for individuell prestasjon. 55 prosent bruker også teambonuser.