NHH-forsker Therese Egeland og kollegaene fant at tjenende ledelse ga lavt «rivaliseringsklima», som påvirket økonomiske resultater negativt. Men høy autonomi hos ansatte kan ifølge studien «nulle ut» den negative effekten.
Trude Brun Wilhelmsen
«Tjenende lederskap», der ansatte settes først, var negativt for lønnsomheten
Lederstilen ga mindre fokus på konkurranse og prestasjoner, viser en NHH-studie av 120 norske bedrifter. Men – med «selvdrevne» ansatte var det annerledes.
«Tjenende ledelse» er et begrep i ledelsesfaget. Ifølge Therese Egeland, professor i organisasjon og ledelse ved Norges Handelshøyskole (NHH), betyr det – enkelt forklart – at ledere har en lederstil som gjør at de ansatte opplever at de er viktigst i organisasjonen.
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd
19,- 209,-
KJØP
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd
99,- 765,-
KJØP
