Ledelse
Ulvemamma Tuva
Å være balansert i å gi både tilhørighet og selvstendighet, er like viktig for en god bedriftsleder som i en ulveflokk. Man skal lede, men man skal samtidig ikke til enhver tid sjefe.
Å være med i en ulveflokk er nesten som å være i en middels stor norsk bedrift. Jeg har erfart hvor viktig det er med tydelig tale, at jeg kjenner min plass i en flokk, at jeg vet hvilken jobb jeg til enhver tid skal gjøre for fellesskapet. Ulvene er lik mennesker, de ønsker bekreftelse, samtidig som de har et stort behov for selvstendighet.
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd
19,- 209,-
KJØP
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd
99,- 765,-
KJØP
Nylige artikler
Spekter: – Kulturen vil bli salderingspost i kommunene
FT: USA knytter sikkerhetsgarantier for Ukraina til fredsavtale som gir bort territorium
Det er noe som mangler i debatten om innovasjon
Svar til Vegard Einan: Anbud er ikke veien til bedre tjenester
Stiller spørsmål om LO/Ap-samarbeid i Stortinget
Mest leste artikler
Diskrimineringsnemnda og Kirkerådet: Leder degradert etter kontroversiell rasismeavgjørelse
Kunstig intelligens og arbeidsliv: Fire scenarier for 2035
Jobb & karriere: Hvordan håndtere økt sykefravær og stress i arbeidsmiljøet
Norge svarer ESA: Innleieregler og EØS-avtalen under lupen
Betyr endringene i arbeidsmiljøloven som kom 1. januar at det blir færre arbeidsmiljøsaker om krenkelser og trakassering?