Ledelse
Ulvemamma Tuva
Å være balansert i å gi både tilhørighet og selvstendighet, er like viktig for en god bedriftsleder som i en ulveflokk. Man skal lede, men man skal samtidig ikke til enhver tid sjefe.
Å være med i en ulveflokk er nesten som å være i en middels stor norsk bedrift. Jeg har erfart hvor viktig det er med tydelig tale, at jeg kjenner min plass i en flokk, at jeg vet hvilken jobb jeg til enhver tid skal gjøre for fellesskapet. Ulvene er lik mennesker, de ønsker bekreftelse, samtidig som de har et stort behov for selvstendighet.
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd
19,- 209,-
KJØP
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd
99,- 765,-
KJØP
Nylige artikler
5 drivkrefter ved valg av arbeidsgiver
Volvo nedbemanner – 2000 mister jobben i Sverige
Imdi: Nesten 2000 færre flyktninger ventet neste år
Vi må starte før sykefravær — ikke etter
Staten skal ikke ansette seg ut av KI-omstillingen
Mest leste artikler
KI kan ta feil med stor overbevisning – illusjonen om én intelligens
NITO: Arbeidsgivere må følge reglene om overtid
NVE gir første vindkraftkonsesjon på ni år
– «De tradisjonelle» vil fortsette å gjøre det samme, med lavere kostnader. «De smarte» tenker annerledes
Ny metastudie viser at det å fremstå som en ledertype ikke nødvendigvis gir effektiv ledelse.