Ledelse
– Viktigst å være snill
Å være snill er den viktigste egenskapen en leder kan ha, mener administrerende direktør Gunn Ovesen i Innovasjon Norge. For henne er «snill» et sterkt ord.
– Å stille krav og vise omsorg handler om å være snill. Gjør du ikke det er du en maskin, ikke et menneske. Det blir som å sørge for at barna dine pusser tenner selv om de ikke vil, sier hun til Dagens Næringsliv.
Hun er heller ikke redd for at hun blir for personlig med et slikt utgangspunkt.
– Nei, men man skal ikke bli privat. Dette handler om å se det profesjonelle nivået til hver enkelt og bry seg om hver enkelts utvikling. Alle kan mer enn de tror. Det er jeg helt sikker på, fortsetter hun.
Ovesen er sivilingeniør fra NTH og har blant annet vært admin. dir. i SND – forløperen til Innovasjon Norge. Hun mener lederskapet ikke er kollektivt, selv om veien fram til en beslutning bør være det.
– Man skal vite med seg selv at man har sett saken fra alle sider før man fatter en beslutning, sier hun.
Nylige artikler
Støre om beredskap i Norden: – Vi lever på en illusjon
Toppdiplomat foreslår løsninger for å unngå Nato-skilsmisse
Når omsorg møter prestasjonskrav – et paradoks i arbeidslivet vi snakker for lite om
Sparket sjef i ny sjefjobb?
– For meg handler ikke LinkedIn om synlighet for synlighetens skyld
Mest leste artikler
Jobb & karriere: Hvordan vite om du skal bli i jobben eller gå videre som leder
Konsekvenser av innleie-innstramminger i bygg- og anleggsbransjen
Hvordan unngå å overbelaste dine mest motiverte ansatte
Trine Larsen om å forberede seg på sorte svaner: Uforutsigbarhet i dagens verden
Hvordan norske toppledere bruker LinkedIn – og lykkes med det