Ledelse
– Kriser er egentlig bare uforutsette endringer. De kan gjøre vondt, men det er sjelden man ikke får en mulighet for alle som forsvinner, sier Nina Riibe i Econa.
Econa.
– Vinnerne blir de som investerer i forskning og utvikling
– Det er lett å kjenne på en håpløshet når man blir truffet av en krise, men det er farlig å være paralysert for lenge, sier Econa-direktør Nina Riibe.
Interesse- og arbeidstakerorganisasjonen Econa er tydelige på at bedrifter som nå jobber med budsjettene for neste år, ikke må miste fart og fortsette å tenke langsiktig selv om vi ikke vet når korona-pandemien er over.
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd
19,- 209,-
KJØP
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd
99,- 765,-
KJØP
Nylige artikler
Større risiko for mobbing i åpne kontorlandskap
Frp vil kalle inn forsvarsministeren etter Forsvarsmateriell-avsløringen
Forsvarsmateriell-direktør avviser straffbare forhold: – Kunne vært håndtert tydeligere
Skal bedriften bli best på KI, må den ha kultur for å være skikkelig dårlig
Hvordan rekruttering faktisk foregår
Mest leste artikler
Hvorfor forlater eldre arbeidslivet tidlig? Ny bok av Lisa Wade
Hvordan lav varslingsterskel og KI skaper konflikter i arbeidslivet
HR Norge: Staten bør trekke seg fra AFP og støtte de som trenger det mest
Forstå teamdynamikk: Hvordan team fungerer og blomstrer
Må ansatte ha en egen avtale for hjemmekontor? Advokatene svarer