Ledelse
– Kriser er egentlig bare uforutsette endringer. De kan gjøre vondt, men det er sjelden man ikke får en mulighet for alle som forsvinner, sier Nina Riibe i Econa.
Econa.
– Vinnerne blir de som investerer i forskning og utvikling
– Det er lett å kjenne på en håpløshet når man blir truffet av en krise, men det er farlig å være paralysert for lenge, sier Econa-direktør Nina Riibe.
Interesse- og arbeidstakerorganisasjonen Econa er tydelige på at bedrifter som nå jobber med budsjettene for neste år, ikke må miste fart og fortsette å tenke langsiktig selv om vi ikke vet når korona-pandemien er over.
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd
19,- 209,-
KJØP
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd
99,- 765,-
KJØP
Nylige artikler
Når styring tar plassen til ledelse
Gammel Nok: Pensjonister vil gjerne jobbe – ønsker fleksibilitet og flere oppdrag
NHOs medlemsundersøkelse: Mest pessimistiske på over to år
Rødt bykser frem på ny meningsmåling - dobbelt så stort som SV
Bellona unngår konkurs - ble reddet i siste liten
Mest leste artikler
Når ledere blir flaskehalsen ved bruk av KI i arbeidslivet
Studentenes reaksjon på kunstig intelligens handler ikke bare om jobber, men om læring, kritisk tenkning og et mer krevende arbeidsliv.
Anthropic ber om KI-pause: Reell advarsel eller smart PR-stunt?
Hva skjer i hjernen ved stress, og hvordan påvirker det beslutninger og lederskap?
Marlen Lauritsen/Silje Finnskog Jensen: Lederflukt er den største sikkerhetsrisikoen i norsk næringsliv