Annonse
jobb og ledelse
13 ganger Oljefondet
Samfunnets menneskelige kapital er 13 ganger større enn oljefondet, ifølge seniorøkonom Einar Jacobsen i NHO. Lav sysselsetting i de største innvandrergruppene er derfor den største faren for framtidig velferd.
Annonse
En reduksjon av arbeidsstyrken på syv prosent vil redusere fremtidige inntekter like mye som om hele oljefondet ble borte, skriver han i NHO-magasinet Horisont.- Vår evne til å holde en høy yrkesaktivitet i alle grupper i befolkningen vil derfor ha avgjørende betydning for vår økonomiske velferd og mulighet til å gjennomføre politiske mål, sier Jacobsen.De største innvandrergruppene jobber om lag halvparten så mye som landsgjennomsnittet. Ifølge Jacobsen vil derfor økt innvandring fra grupper med lav yrkesdeltakelse, generelt synkende yrkesdeltakelse blant yngre menn og eldrebølgen gi en betydelig synkende yrkesfrekvens de kommende årene.ØKTE FORSKJELLERHva må så til for å øke yrkesdeltakelsen? Innvandrergruppene som kommer til Norge er generelt lavt utdannet og spesielt mange mannlige innvandrergrupper har problemer med å gå skole. Jacobsen mener lavere lønn til ufaglært arbeidskraft og generelt skrinnere sosiale støtteordninger må til for å sikre høyere yrkesdeltakelse for arbeidstakergruppene uten utdanning. I tillegg må innvandrerbefolkningen søke seg til helse- og omsorgssektoren, som vil være vekstområde nummer en i årene som kommer.VEKST TROSS ALTTil tross for synkende yrkesdeltakelse, har norsk økonomi vist tiltagende vekst de siste årene. Dette skyldes ifølge seniorøkonomen økt arbeidstilbud fra nye EU-land, høyere produktivitetsvekst som følge av globalisering, outsourcing og mer effektiv organisering av verdikjeder.
Nylige artikler
Støre om beredskap i Norden: – Vi lever på en illusjon
Toppdiplomat foreslår løsninger for å unngå Nato-skilsmisse
Når omsorg møter prestasjonskrav – et paradoks i arbeidslivet vi snakker for lite om
Sparket sjef i ny sjefjobb?
– For meg handler ikke LinkedIn om synlighet for synlighetens skyld
Mest leste artikler
Jobb & karriere: Hvordan vite om du skal bli i jobben eller gå videre som leder
Konsekvenser av innleie-innstramminger i bygg- og anleggsbransjen
Hvordan unngå å overbelaste dine mest motiverte ansatte
Trine Larsen om å forberede seg på sorte svaner: Uforutsigbarhet i dagens verden
Hvordan norske toppledere bruker LinkedIn – og lykkes med det