jobb og ledelse
25 unge lovende: Speidergutten
Glenn Veiby (34)Administrerende direktør Voice Norge
I ungdommen var Veiby aktiv juniorsoldat og speider i Frelsesarmeen. Det har satt sine spor: Han kjemper tappert for sine mål, og leder i tråd med sin indre tro.
- Da jeg var konsulent spurte jeg en gang: Hva er den laveste alderen for noen som har blitt forfremmet til partner? Da svaret var 33 år, satte jeg meg som mål å bli partner når jeg ble 32 år.
Veiby fikk tilbud om å bli partner innen fristen han hadde satt for seg selv, men da ville han ikke lenger binde seg. For å få bredde utover strategi og forretningsutvikling tok han jobben som finansdirektør i Voice.
- Jeg drives av å lære og å lykkes. Hvis jeg skal gi råd til noen andre som har ambisjoner om en lederstilling, må det være: Gjør en god jobb når du har den. Legg alltid igjen et godt visittkort.
Utover sin faglige kompetanse, legger Veiby vekt på sin menneskekunnskap, som han sier han blant annet har utviklet gjennom Frelsesarmeens arbeid for trengende.
- En viktig oppgave er å bygge team som fungerer bra. I klesbransjen er det mange forskjellige typer, fra de kreative designerne til sluttførerne som ordner med logistikk. Alt skal stemme for å legge til rette for butikkene som møter kunden, sier han.
Forbrukernes preferanser skal gjennomsyre alle ledd i verdikjeden til Voice, som nylig åpnet seks butikker på Aker Brygge. Veiby håper på mer fart på volumet - for åtte prosents markedsandel er ikke bra nok. Om Voice ikke blir markedsleder, skal de i alle fall være «på pallen». Noe av vinnerformelen ligger i forholdet mellom egeneide og franchise-butikker.
- Vi eier cirka 130 forretninger, mens 200 er drevet av dyktige franchisetakere. Jeg tror at dette er en fornuftig balanse, for vi trenger førstehånds kunnskap om butikkdrift for å gjøre en god jobb overfor våre franchisetakere, som er første prioritet, sier han.
Det er ingenting å utsette på engasjementet til Veiby, men man merker hans glødende interesse for klær først når han åpner munnen. Den mørke dressen sier lite.
- Jeg kjøpte mange dresser som konsulent, så jeg må nesten bruke dem. Jeg tror at denne dressen forteller om profesjonalitet, seriøsitet og ambisjoner. Men skjorten er rosa, så jeg er også i tiden, avslutter Veiby spøkefullt.
| Utdanning | |
| Handelsøkonom fra Handelshøyskolen BI | |
| Arbeidserfaring | |
| 2005 - | Administrerende direktør Voice Norge AS |
| 2004 - 2005 | Økonomi- og finansdirektør Voice Norge AS |
| 2000 - 2004 | Leder for Capgemini Ernst & Youngs avdeling for strategirådgivning |
| 1994- 2000 | Konsulent Ernst & Young Consulting |
| Sivil status | |
| Samboer |
Nylige artikler
Norge, EU og Storbritannia enige om fiskeriavtale
EUs beslag av russiske midler: De Wever alene mot Kommisjonen – men vinner hjemme i Belgia
Økt oppmerksomhet uten politisk betydning
Monument-syndrom og offentlige bevilgninger
Så mange ledere er det i kommunen der du bor
Mest leste artikler
Regjeringen skroter lovfestet betalt ferie fra første arbeidsår: Akademikernes leder Lise Lyngsnes Randeberg er skuffet
Magne Lerø: Trump og EU: Forvirring rundt fredsplanen for Ukraina
Forsvarsmekanismer på arbeidsplassen: Hvordan ledere og ansatte lurer seg selv
Indre Namdal tester ny fastlegemodell: Kommunalt oppgavefellesskap i fokus
Vegard Einan i NHO Service og Handel: LOs søksmål om deltid truer den norske arbeidsmodellen