jobb og ledelse

25 unge lovende: Speidergutten

Glenn Veiby (34)Administrerende direktør Voice Norge

Publisert Sist oppdatert

I ungdommen var Veiby aktiv juniorsoldat og speider i Frelsesarmeen. Det har satt sine spor: Han kjemper tappert for sine mål, og leder i tråd med sin indre tro.

- Da jeg var konsulent spurte jeg en gang: Hva er den laveste alderen for noen som har blitt forfremmet til partner? Da svaret var 33 år, satte jeg meg som mål å bli partner når jeg ble 32 år.

Veiby fikk tilbud om å bli partner innen fristen han hadde satt for seg selv, men da ville han ikke lenger binde seg. For å få bredde utover strategi og forretningsutvikling tok han jobben som finansdirektør i Voice.

- Jeg drives av å lære og å lykkes. Hvis jeg skal gi råd til noen andre som har ambisjoner om en lederstilling, må det være: Gjør en god jobb når du har den. Legg alltid igjen et godt visittkort.

Utover sin faglige kompetanse, legger Veiby vekt på sin menneskekunnskap, som han sier han blant annet har utviklet gjennom Frelsesarmeens arbeid for trengende.

- En viktig oppgave er å bygge team som fungerer bra. I klesbransjen er det mange forskjellige typer, fra de kreative designerne til sluttførerne som ordner med logistikk. Alt skal stemme for å legge til rette for butikkene som møter kunden, sier han.

Forbrukernes preferanser skal gjennomsyre alle ledd i verdikjeden til Voice, som nylig åpnet seks butikker på Aker Brygge. Veiby håper på mer fart på volumet - for åtte prosents markedsandel er ikke bra nok. Om Voice ikke blir markedsleder, skal de i alle fall være «på pallen». Noe av vinnerformelen ligger i forholdet mellom egeneide og franchise-butikker.

- Vi eier cirka 130 forretninger, mens 200 er drevet av dyktige franchisetakere. Jeg tror at dette er en fornuftig balanse, for vi trenger førstehånds kunnskap om butikkdrift for å gjøre en god jobb overfor våre franchisetakere, som er første prioritet, sier han.

Det er ingenting å utsette på engasjementet til Veiby, men man merker hans glødende interesse for klær først når han åpner munnen. Den mørke dressen sier lite.

- Jeg kjøpte mange dresser som konsulent, så jeg må nesten bruke dem. Jeg tror at denne dressen forteller om profesjonalitet, seriøsitet og ambisjoner. Men skjorten er rosa, så jeg er også i tiden, avslutter Veiby spøkefullt.

Utdanning
Handelsøkonom fra Handelshøyskolen BI
Arbeidserfaring
2005 -Administrerende direktør Voice Norge AS
2004 - 2005Økonomi- og finansdirektør Voice Norge AS
2000 - 2004Leder for Capgemini Ernst & Youngs avdeling for strategirådgivning
1994- 2000Konsulent Ernst & Young Consulting
Sivil status
Samboer

Powered by Labrador CMS