Annonse
ledertips
3 tips til den vanskelige samtalen
Tenk igjennom hvordan du vil gjennomføre samtalen.
Annonse
Det finnes mange der ute i ekspertjungelen som hevder å være eksperter på vanskelige samtaler. Nettstedet Inc. har valgt ut noen tips de mener er nyttige for de tøffeste samtalene:
-
Identifiser det du frykter
Spør deg selv: Hva er det verste som kan skje i denne samtalen? Vil den andre reagere med likegyldighet eller eksplodere i sinne? Vil du selv miste fatningen? Inc. anbefaler å skrive en liste over alt det verste som kan skje. Da er det etter sigende lettere å manøvrere på en måte som gjør at det ikke skjer. -
Vis empati
Selv om du er frustert over andres oppførsel – ikke glem medfølelsen. Hvis du evner å sette deg inn i den andres situasjon kan du komme langt. Årsaken til eksempelvis dårlig produktivtet hos en ansatte kan være noe helt annet enn du tror. -
Gå en tur
Å ta en tøff samtale et annet sted enn på arbeidsplassen kan dempe spenningene. Perspektivene blir litt annerledes, samtidig som samtalen blir mer konfidensiell.
Nylige artikler
Støre om beredskap i Norden: – Vi lever på en illusjon
Toppdiplomat foreslår løsninger for å unngå Nato-skilsmisse
Når omsorg møter prestasjonskrav – et paradoks i arbeidslivet vi snakker for lite om
Sparket sjef i ny sjefjobb?
– For meg handler ikke LinkedIn om synlighet for synlighetens skyld
Mest leste artikler
Jobb & karriere: Hvordan vite om du skal bli i jobben eller gå videre som leder
Konsekvenser av innleie-innstramminger i bygg- og anleggsbransjen
Hvordan unngå å overbelaste dine mest motiverte ansatte
Trine Larsen om å forberede seg på sorte svaner: Uforutsigbarhet i dagens verden
Hvordan norske toppledere bruker LinkedIn – og lykkes med det