Annonse
ledertips
3 tips til den vanskelige samtalen
Tenk igjennom hvordan du vil gjennomføre samtalen.
Annonse
Det finnes mange der ute i ekspertjungelen som hevder å være eksperter på vanskelige samtaler. Nettstedet Inc. har valgt ut noen tips de mener er nyttige for de tøffeste samtalene:
-
Identifiser det du frykter
Spør deg selv: Hva er det verste som kan skje i denne samtalen? Vil den andre reagere med likegyldighet eller eksplodere i sinne? Vil du selv miste fatningen? Inc. anbefaler å skrive en liste over alt det verste som kan skje. Da er det etter sigende lettere å manøvrere på en måte som gjør at det ikke skjer. -
Vis empati
Selv om du er frustert over andres oppførsel – ikke glem medfølelsen. Hvis du evner å sette deg inn i den andres situasjon kan du komme langt. Årsaken til eksempelvis dårlig produktivtet hos en ansatte kan være noe helt annet enn du tror. -
Gå en tur
Å ta en tøff samtale et annet sted enn på arbeidsplassen kan dempe spenningene. Perspektivene blir litt annerledes, samtidig som samtalen blir mer konfidensiell.
Nylige artikler
Så mange ledere er det i kommunen der du bor
Mattilsynet må offentliggjøre navn – ansatte bekymret
Svært stram sykehusøkonomi i Stavanger – vurderer ansettelsesstopp
– Styreledelse er ingen sjekkliste, men et lederoppdrag
Når sjefen gruer seg til julebordet
Mest leste artikler
Regjeringen skroter lovfestet betalt ferie fra første arbeidsår: Akademikernes leder Lise Lyngsnes Randeberg er skuffet
Magne Lerø: Trump og EU: Forvirring rundt fredsplanen for Ukraina
Forsvarsmekanismer på arbeidsplassen: Hvordan ledere og ansatte lurer seg selv
Indre Namdal tester ny fastlegemodell: Kommunalt oppgavefellesskap i fokus
Vegard Einan i NHO Service og Handel: LOs søksmål om deltid truer den norske arbeidsmodellen