Annonse
ledertips
3 tips til den vanskelige samtalen
Tenk igjennom hvordan du vil gjennomføre samtalen.
Annonse
Det finnes mange der ute i ekspertjungelen som hevder å være eksperter på vanskelige samtaler. Nettstedet Inc. har valgt ut noen tips de mener er nyttige for de tøffeste samtalene:
-
Identifiser det du frykter
Spør deg selv: Hva er det verste som kan skje i denne samtalen? Vil den andre reagere med likegyldighet eller eksplodere i sinne? Vil du selv miste fatningen? Inc. anbefaler å skrive en liste over alt det verste som kan skje. Da er det etter sigende lettere å manøvrere på en måte som gjør at det ikke skjer. -
Vis empati
Selv om du er frustert over andres oppførsel – ikke glem medfølelsen. Hvis du evner å sette deg inn i den andres situasjon kan du komme langt. Årsaken til eksempelvis dårlig produktivtet hos en ansatte kan være noe helt annet enn du tror. -
Gå en tur
Å ta en tøff samtale et annet sted enn på arbeidsplassen kan dempe spenningene. Perspektivene blir litt annerledes, samtidig som samtalen blir mer konfidensiell.
Nylige artikler
Sjefer som skaper forvirring
Politzek: I dagens Russland blir 14-åringer sendt til Sibir
Lederens dilemma – forventninger, ansvar og omsorg ved sykemelding
Konkurs veientreprenør skylder 1,9 milliarder kroner
Antall lavtlønte med en heltidsjobb øker
Mest leste artikler
Nå skal Høyesterett klargjøre det ulne begrepet «særlig uavhengig stilling»
Når sjefer får ansvar for å lede flere ansatte påvirker det lederskapet, ifølge norsk studie
Overtidsbetaling for deltidsansatte: Hva betyr dommen for arbeidsgivere?
Kan ansatte kreve permanent hjemmekontor? Advokatene svarer om rettigheter og vurderinger
Varslinger i kommuner: Kostbare undersøkelser uten resultater