jobb og ledelse
Amerikanske MBA-er topper
Tilbudet av MBAs har eksplodert siden utdannelsen ble lansert i USA for rundt 90 år siden. I dag tilbyr omtrent 1000 forskjellige universiteter og høyskoler verden over MBA-programmer i alle mulige varianter. Hvert år kan over 100.000 studenter føye til en MBA-grad på CV-en.
De viktigste grunnene til å ta en MBA er vanligvis at man ønsker å ta et steg opp på lønnsstigen, åpne nye karrieremuligheter og bygge et større nettverk. Det er fortsatt de amerikanske universitetene som topper listene over de beste MBA-programmene. Nå er det riktignok amerikanske medier som lager disse listene, men det er en generell oppfatning at europeiske eller australske MBA-program ikke har kommet opp på samme nivå som de beste amerikanske riktig ennå.
USNews & World Report har laget en liste over de beste MBA-programmene i dag. Harvard Business School troner på førsteplassen, Stanford University kommer på andre, mens University of Pennsylvania (Wharton) kommer på tredjeplass. BusinessWeeks siste kåring (fra 2002, ny liste kommer i høst) plasserer Northwestern University (Kellogg) på førsteplass, Chicago University på andre og Harvard på tredjeplass. BusinessWeek mener dessuten at franske INSEAD tilbyr den beste ikke-amerikanske MBA-en. Kanadiske Queens University kommer på andreplass, mens IMD i Sveits ligger på tredje.
Nylige artikler
Varsler klaget inn ulovlig forsvarskjøp – fikk sparken
Gud høyere opp på dagsordenen
Per Axel Koch går av som konsernsjef
Trekker YS inn i klagesak mot LO: – Utidig og helt uten fundament å koble YS til denne saken
Kommunene oppfyller ikke lovpålagte krav til sikkerhet
Mest leste artikler
Maria Walberg: Ledere skal få støtte fra Nav når ansatte er syke og sykefraværet skal ned
Hva skjer i hjernen ved stress, og hvordan påvirker det beslutninger og lederskap?
Tidligere Redd Barna-leder Birgitte Lange har skrevet bok om å søke en utvidet form for kjærlighet utenfor romantiske forhold. Også i arbeidslivet.
Politiets IT-enhet gikk fra 30 nyansettelser av nyutdannede og ingen plan til 600 søkere og mye læring
Slik kan staten beholde unge medarbeidere: Fem råd til statlige arbeidsgivere