Samfunnsansvar
Aps Marianne Marthinsen gir seg i politikken
Aps Marianne Marthinsen tar ikke gjenvalg til Stortinget, melder Dagens Næringsliv. Hun oppgir interne forhold i partiet som årsak.
Marthinsen har sittet over 14 år på Stortinget og er medlem av utenriks- og forsvarskomiteen.
Hun ble utpekt som finanspolitisk talsperson av Jonas Gahr Støre da han ble partileder i 2014, men ble vraket etter valget i 2017 da Støre valgte Trond Giske.
Dette førte til flere reaksjoner, og Marthinsens egen rådgiver Maria Schumacher Walberg sa opp i protest. Støre fikk da også kritikk for konstitueringen av den nye stortingsgruppen.
Marthinsen har vært nevnt som kandidat som finansminister i en eventuell ny Ap-regjering.
– Trenger miljøskifte
Overfor Dagens Næringsliv bekrefter hun at interne forhold i Arbeiderpartiet er en av årsakene til at hun ikke tar gjenvalg.
– Det vil være løgn å svare nei. Du kan si at jeg trenger et miljøskifte, sier hun.
Før helgen bekreftet Marthinsens partikollega Jette Christensen at hun ikke stiller til valg for Ap i 2021. Også Christensen har oppgitt interne forhold i partiet etter striden i 2017 som årsaken.
– Respekt for avgjørelsen
– Både Marianne og Jette har brukt mange år på full tid i politikken. Jeg har respekt for at de nå ønsker andre erfaringer og takker dem for god innsats og stort engasjement for Arbeiderpartiet, for hjemfylkene Oslo og Hordaland, men også for politikkutvikling av stor betydning for partiet, sier Støre til DN.
Nylige artikler
«Vi må ta en prat ...» Hvordan bli flinkere til å ta de vanskelige samtalene
Ledelse når ressursene ikke strekker til
Hvis du må følge opp alt: Har du ansatt feil, eller leder du feil?
Alle trenger å være del av en flokk
Arbeidstilsynet advarer hotellbransjen
Mest leste artikler
Stortinget bremser kjønnsaktivisme i Bufdir: Hva betyr det?
Hvorfor forlater eldre arbeidslivet tidlig? Ny bok av Lisa Wade
LO og NHO forsvarer statens bidrag til AFP
Hvordan håndtere varsling før drøftelsesmøte: Arbeidsgivers rettigheter og plikter
Jonsborg/Johansen: Hvordan psykologisk trygghet kan øke innovasjonsevnen i norsk arbeidsliv