Arbeidsrett: Spør juristene: Når utløper fortrinnsretten?

Spørsmål: Jeg eier og driver en transportforretning med et par titalls lastebiler. For et drøyt år siden hadde firmaet mindre å gjøre og sa opp et par sjåfører. Jeg valgte blant andre en av dem fordi han faktisk er en noe uvøren sjåfør med en slem skadestatistikk. Nettopp han reiste sak og hadde følgelig rett til å stå i stilling. Da dom forelå utpå ettersommeren vant bedriften. Vedkommende hadde imidlertid stått i stilling. Da han valgte å ikke anke, fratrådte han da dommen ble rettskraftig i oktober. Da hadde han faktisk stått i stilling i over ett år etter oppsigelsestidens utløp. Nylig har vi på grunn av en ny større kunde fått mer å gjøre, og det er aktuelt å ansette nye sjåfører. Den oppsagte har meldt seg og mener han har fortrinnsrett. Han mener han har det i ett år etter fratreden. Har han rett?

Lastebileier

Svar: Neppe. Fortrinnsretten varer i ett år etter utløp av ordinær oppsigelsestiden. Dette er det som klart fremgår av fortrinnsrettsbestemmelsen i arbeidsmiljøloven. Arbeidstager får ikke utvidet denne fortrinnsretten ved å stå i stillingen etter å ha reist oppsigelsessak.

SBDL v/advokat Arvid R. Ødegård