Arbeidstid

Spørsmål: Jeg er en arbeidstager i en mellomlederposisjon i kommunal virksomhet. Det er holdt klart at jeg er omfattet av arbeidsmiljølovens arbeidstidsbestemmelser.

Således har jeg alltid fått overtidsgodtgjørelse når jeg har arbeidet mer enn den daglige og ukentlige oppsatte arbeidstid. I alle år har arbeidstagerne i virksomheten oppført det antall timer daglig vi har arbeidet. Nå har ledelsen bestemt seg for at vi skal også angi når vi møter på jobb og når arbeidet avsluttes. Har arbeidsgiver rett til å gjøre det?

Mellomleder

Svar: Etter vårt skjønn, ja. Avgjørelser av denne type ligger nok innenfor arbeidsgivers styrings-rett. Arbeidsmiljøloven har i kapittel 9 regler om kontrolltiltak innenfor virksomheten, mens selve arbeidsbestemmelsene er plassert i kapittel 10. Hvordan arbeidstid registreres faller nok inn under disse reglene. Det er krav om forutgående saksbehandling, med krav om drøftelse med tillitsvalgt osv. I tillegg må arbeidsgiver ha saklig grunn for tiltaket. Men den saklige grunnen foreligger åpenbart her. Dette både fordi arbeidsgiver må ha kontroll med når det skal betales overtid – og til hvilke satser, og også hindre at arbeidstidsbestemmelser brytes. Arbeidstidsbestemmelsene i loven er det nemlig faktisk straffbart å bryte. Endelig må det påpekes at en del tariffavtaler kan ha regler om dette. Det er derfor nødvendig å avsjekke om saksbehandlingen her har fulgt de korrekte prosedyrer.

SBDL v/ advokat Arvid R. Ødegård