Åtte tips for vellykket rekruttering

En dårlig definert kravprofil påvirker hele rekrutteringen. Jo tydeligere kravene er, desto lettere og mer effektiv blir utvelgelsen. Kobler man inn et rekrutteringsfirma minsker risikoen for feilrekruttering, men det er ingen garanti.1 Grundig forarbeid

2 Fisk i kjent vann
Når kravprofilen er klar, skal man finne kandidatene. Rekrutteringsfirmaene har et stort kontaktnettverk, og jobber systematisk med å snappe opp navn på nye sjefskandidater.

Har du gjort en vellykket rekruttering tidligere, skal du fortsette å fiske samme sted. Flinke folk søker seg til hverandre

3 Floskler på godt og vondt
Dropp floskler som initiativrik, sulten og entusiastisk i stillingsannonsen. Få heller frem kvalifikasjonene som er avgjørende for aktuelle denne stillingen. Gå ikke for bredt ut, start utvelgelsen allerede i annonsen.

4 I haugen skjuler fremtidshåpet seg
La kravprofilens harde parametre styre når du sorterer bunken med papirsøknader. Før du leser søknadene, kast et blikk på cv-en, og sorter vekk de som ikke de som ikke tilfredsstiller krav til ledererfaring på et visst nivå, bransjeerfaring utdanning og så videre. Deretter kan du lese selve søknaden.

5 Få noe ut av intervjuet
Det er viktig å komme bort fra en forhørssituasjon og heller ha en samtale og diskusjon. Enkle knep er å by på seg selv, fortelle om egne dårlige sider når man vil at kandidaten skal gjøre det samme. Maks to skal intervjue en kandidat, sier mange personalsjefer.

6 Test på en gjennomtenkt måte
Bruken av tester varierer veldig, men de fleste rekrutterer understreker viktigheten av at man virkelig vet hva man skal bruke testresultatet til, og følger opp testen med kandidatene. Testene er begrensete, og et svar kan avhenge av hvordan kandidaten tolker spørsmålet.

7 Ikke narr deg selv
Mange har lettest for å snakke om en persons gode sider. Noter deg hva referanser ikke sier om kandidaten og se gjerne diskusjonen som en oppfølging av ansettelsesintervjuet. Ta opp ting du ikke har fått svar på.

Arbeidsgivere danner seg ofte et bilde av en kandidat, og søker altfor ofte en bekreftelse av den. Får du en negativ referanse, skal det mye til å gå videre.

8 Avslør løgneren
Liksomuniversiteter, oppdiktede jobber, overdrevne beskrivelser av tidligere meritter. En del cv-er er oppblåste. Rekrutteringsfirmaene er klar over det, og holder øynene åpne.

Et typisk liksomuniversitet der man kan kjøpe vitnemål har ofte et navn som til forveksling er likt navnet til et eksiterende universitet. I andre tilfeller er adressen misvisende eller ikke-eksisterende.

Kilde: Affärsvärlden